HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CÓDIGO DE CONDUTA | 9 SUMÁRIO INTRODUÇÃO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA RESPEITO POR TODOS HONESTIDADE NO TRABALHO INTEGRIDADE EM NOSSOS NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Abuso de substância Depende de todos nós tomar as medidas para assegurar que trabalhemos num ambiente livre de todos os efeitos do álcool, bem como de drogas ilegais e outras substâncias controladas. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES Você sabia?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES GEDRAGSCODE | 9 INHOUDSOPGAVE INLEIDING ONZE GEDRAGSCODE RESPECT VOOR IEDEREEN EERLIJKHEID OP HET WERK INTEGRITEIT IN ONS ZAKENDOEN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID VAN HET BEDRIJF HULPBRONNEN Drugmisbruik Het is aan ons allemaal om stappen te nemen die verzekeren dat we werken in een omgeving die vrij is van alle effecten van alcohol, evenals van illegale drugs en andere gecontroleerde stoffen. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES Wist u dat?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE DE CONDUITE | 9 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION NOTRE CODE DE CONDUITE RESPECT POUR TOUS HONNÊTETÉ AU TRAVAIL INTÉGRITÉ DANS NOTRE ACTIVITÉ RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE RESSOURCES La toxicomanie/l’alcoolisme Il nous incombe à tous de prendre des mesures pour nous assurer que nous travaillons dans un environnement exempt de tous les effets de l’alcool et des drogues illégales et autres substances contrôlées. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES Le saviez-vous ?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES VERHALTENSKODEX | 9 INHALTSANGABE EINLEITUNG UNSER VERHALTENSKODEX RESPEKT FÜR ALLE EHRLICHKEIT BEI DER ARBEIT INTEGRITÄT IN UNSEREM GESCHÄFT SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS RESSOURCEN Drogenmissbrauch Es liegt an uns allen, Schritte zu unternehmen, um zu gewährleisten, dass wir in einer Umgebung arbeiten, die frei von den Wirkungen von Alkohol, Drogen und anderen Betäubungsmitteln ist. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES Wussten Sie schon?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CÓDIGO DE CONDUCTA | 9 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO POR TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD EN NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Abuso de sustancias Depende de todos nosotros tomar medidas para garantizar que trabajemos en un entorno libre de todos los efectos del alcohol, así como de las drogas ilegales y otras sustancias controladas. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES ¿Lo sabia?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES KODEKS POSTĘPOWANIA | 9 SPIS TREŚCI WSTĘP NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA SZACUNEK DLA WSZYSTKICH UCZCIWOŚĆ W PRACY UCZCIWOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI BIZNESOWEJ SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU DANE KONTAKTOWE Nadużywanie substancji psychoaktywnych Wszyscy jesteśmy zobowiązani do tego, by podejmować odpowiednie działania, które zapewnią, że będziemy pracować w środowisku, w którym nie spożywa się alkoholu, nie przyjmuje narkotyków ani innych kontrolowanych substancji Avient surowo zabrania nielegalnego posiadania, wytwarzania, dystrybucji, wydawania, sprzedaży oraz spożywania substancji kontrolowanych i narkotyków na terenie spółki (w tym także na parkingach) albo podczas odbywania podróży służbowych (dotyczy to także posiadania, dystrybucji, wydawania, sprzedaży i używania akcesoriów związanych z narkotykami). HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES Czy wiesz, że...?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CÓDIGO DE CONDUCTA | 9 ÍNDICE INTRODUCCIÓN NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA RESPETO HACIA TODOS HONESTIDAD EN EL TRABAJO INTEGRIDAD DE NUESTRO NEGOCIO RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS Abuso de drogas Es responsabilidad de todos nosotros tomar medidas para asegurarnos de trabajar en un entorno libre de todos los efectos del alcohol y las drogas ilegales así como de otras sustancias controladas. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES ¿Sabía que...?

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES ويات جدول المحت مقدمة وك واعد السل دونة ق م الخاصة بنا االحترام للجميعاالحترام للجميع األمانة في العمل النزاهة في عملنا المسؤولية االجتماعية بالشركة صال ومات االت وارد ومعل م وك الخاصة | 9 واعد السل دونة ق م إدمان المخدرات نتحمل جميعًا اتخاذ الخطوات المطلوبة لضمان عملنا في بيئة خالية من جميع آثار الكحول وكذلك العقاقير غير المشروعة وغيرها من المواد الخاضعة للرقابة. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES هل تعلم؟ „المعلومات الجوهرية غير المخصصة للعامة” هي أي معلومات ال يشك الشخص العاقل في أهميتها في اتخاذ قرار استثماري ال يجب إفشاؤه للعامة.

subject= http://Avient.com وائی نہیں ر وائی نہیںکوئی انتقامی کار ر کوئی انتقامی کار وائی برداشت نہیں کرے گی جو نیک نیتی ر Avient کسی ایسے فرد کے خالف انتقامی کار یش ظاہر کرتا ہے، بدعنوانی کی اطالع دیتا ہے یا ضابطۂ سے، مشورے طلب کرتا ہے، تشو زی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرتا ہے۔ انتقام اخالق کی مشتبہ خالف ور کے الزامات کی مناسب تفتیش ہوگی۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ اخالقیات یا تعمیل کے زی سے متعلق مسئلے کو بڑھاوا دینے، یا Avient کے ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ور وائی کی گئی ہے ر تحقیقات میں معلومات فراہم کرنے کی وجہ سے آپ سے انتقامی کار یٹ ایتھکس آفیسر سے رابطہ پور یسورس منیجر، کار وائزر، ہیومن ر تو، فوری طور پر اپنے سپر یعہ اطالع دیں۔ یں، یا ہماری ایتھکس ہاٹ الئن کے ذر کر ضابطۂ اخالق کا استعمالضابطۂ اخالق کا استعمال تھی ں پر ہوتا ہے جو Avient کے تمام سا وائیو ر ہمارے ضابطۂ اخالق کا اطالق ان کار تھ کرتے تھ کرتے ہیں اور گاہک اور Avient کے مستفدین کے سا ایک دوسرے کے سا ہیں۔ ان تعلقات میں اور اقدامات کرتے وقت، Avient کے رفقائے کار کو ضابطۂ اخالق Avient ین معیار پر عمل کرنا چاہیے۔ آپ کو کے مطابق اخالقی طرز عمل کے اعلی تر ں کی بھی یقۂ کار اور مقام کے مخصوص کام اور ضابطہ کے اصولو کی تمام پالیسیاں، طر ہنما باری یونٹ یا مقام پر مقامی پالیسیاں یا ر و تعمیل کرنی ہوگی۔ اگر کسی مخصوص کار ہنما اصول سے سخت ہیں تو آپ کو ہمیشہ خطوط ضابطۂ اخالق میں موجود پالیسی یا ر تی ہے کہ سخت پالیسی پر عمل کرنا چاہیے۔ Avient کے تمام رفقائے کار سے توقع کی جا تھ کسی بھی عدم تعمیل کی فوری طور پر ضابطۂ میں بیان کردہ وہ ضابطۂ اخالق کے سا اخالقیات اور تعمیل وسائل میں سے کسی کو بھی اطالع دیں۔ یکٹرز یا یکٹرز کے لیے اس ضابطہ کی کوئی چھوٹ صرف بورڈ آف ڈائر یکٹو افسران یا ڈائر ایگز تی یعہ کی جاسکتی ہے۔ دوسرے افسران اور مالزمین کے لیے، اخالقیا بورڈ کمیٹی کے ذر یٹ ایتھکس آفیسر کے پور ں کی مشاورت سے صرف کار و کمیٹی کے اسٹینڈنگ ممبر یعہ چھوٹ دی جاسکتی ہے۔ ذر ں نے اس ضابطۂ ورت ہے کہ انہو Avient کے تمام رفقائے کار کو یہ تسلیم کرنے کی ضر اخالق کو پڑھ لیا ہے اور اسے سمجھا ہے اور وہ اس کی تعمیل کرتے ہیں۔ یاں ز یاں ضابطہ کی خالف ور ز ضابطہ کی خالف ور ن ں کو بہت س۔۔۔نجیدگی س۔۔۔ے لیتے ہیں۔ وہ لوگ جو قانو یو ز ہم اپنے ضابطہ کی خالف ور وائی کے تابع ہیں، اس ر یا تادیبی کار ی کرتے ہیں وہ اصالحی اور/ ز ی۔۔۔ا ضابطہ ک۔۔۔ی خالف ور ل یا ں اور کمپنی کو س۔۔۔و یاں مجرمو ز تمہ تک ش۔۔۔امل ہے۔ کچھ خالف ور میں مالزمت کا خا وائی تک بھی پہنچا س۔۔۔کتی ہیں۔ ر ی قانونی کار فوجدار ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 6 سب کا احترام ک اور بامعنی کام کا ماحول بنانے اور ہم مشترکہ طور پر ایک مستحکم، خوف سے پا اسے برقرار رکھنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔ یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں تمام لوگوں کے ساتھ مناسب اور احترام کا سلوک کیا جاتا ہے۔ احترام مواصالت اور طرز عمل کے بارے میں ہوتا ہے، لہذا ہمیں دونوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں کھلے پن کے ساتھ اور ایمانداری سے بات چیت کرنی ہوگی۔ ہماری تنقید واضح اور تعمیری ہونی چاہیے۔ ہمیں اسی طرح دوسروں کا فیڈبیک بھی قبول کرنا چاہیے۔ جب ہم مسائل کو حل کرنے اور بحیثیت ٹیم کام کرنے کی اپنی صالحیت کو یں گے، یادہ مؤثر اور پراعتماد بننے میں مدد کر تیار کرتے ہیں تو، ہم ایک دوسرے کو ز یں گے۔ اور ہم ایک کام کرنے والے اور باہمی تعاون کے ساتھ ماحول پیدا کر ہمارے طرز عمل سے ہماری ذاتی اقدار کی عکاسی ہوتی ہے۔ ہمیں ان اقدار کو ان لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں ، اپنے گاہکوں ہتے ہیں۔ برو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، جہاں ہم ر و اور سپالئرز، اور ان کمیونٹیز کے ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 7 تنوع اور شمولیتتنوع اور شمولیت ں کا ایمانداری سے Avient میں، ہمارا کھلے دل اور اعتماد کا انداز ہمیں تمام چیلنجو سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ یہ ہر فرد کے لیے ہمارے بنیادی احترام کی بنیاد ہے۔ ہمارا یات اور پس منظر کا تنوع ہمیں تیزی سے بدلتی دنیا میں کامیاب ہونے خیال ہے کہ نظر کی تخلیقی صالحیت عطا کرتا ہے۔ اس کی حمایت میں، ہم قابل اطالق قوانین کے مطابق تمام اہل افراد کے لیے مواقع کے وموشن، ترقی، معاوضہ یا ترقی سے متعلق فیصلے مکمل ور دیتے ہیں۔ بھرتی، پر مساوات پر ز بے اور کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں، جب تک کہ طور پر کسی شخص کی قابلیت، لیاقت، تجر ورت نہ ہو۔ مقامی قوانین کے مطابق اس کی ضر تعصب یا ہراسانی تعصب یا ہراسانی ہم Avient میں کسی بھی طرح کے امتیازی سلوک یا ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے، خواہ یہ ں میں ہو یا کسی سائٹ سے دوری پر، نسلی، مذہبی، جنسی یا نسلی اختالفات و ہمارے دفتر پر مبنی ہو یا کسی اور قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہو۔ ان اختالفات پر مبنی تا ہے۔ تبصرے اکثر ذلت آمیز اور ناگوار ہوتے ہیں، اور انہیں برداشت نہیں کیا جا یں جو Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے، ہمیں حق ہے کہ کسی ایسی جگہ پر کام کر بانی یا جسمانی طرز عمل کو برداشت نہیں کرتے جو ک ہو۔ ہم کسی ایسے ز ہراسانی سے پا کسی دوسرے شخص کو ذلیل کرتا ہو، غیر مناسب طور پر کسی دوسرے شخص کے کام کی ر خوف، معاندانہ یا اشتعال انگیز کام کا ماحول پیدا ُ کارکردگی میں مداخلت کرتا ہو یا ایک پ کرے۔ تمام افراد کے لیے اپنے بنیادی احترام کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم کسی بھی طرح کی جنسی ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔ اس میں ناپسندیدہ جنسی دست درازی، جنسی بانی یا جسمانی برتاؤ شامل ہیں۔ مفاہمت کی درخواستیں اور جنسی نوعیت کے دیگر ز امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کے الزامات کی فوری طور پر چھان بین کی جائے گی، اور جو لوگ وائی کی جائے گی، جس ر زی کرتے ہیں ان کے خالف تادیبی کار اس اخالقی معیار کی خالف ور تھ اطالع دینے میں برطرفی تک شامل ہے۔ امتیازی سلوک یا ہراسانی کی نیک نیتی کے سا وائی نہیں ہوگی۔ ر والے یا شکایت کرنے والے کے خالف کوئی انتقامی کار متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ متعدد مقامات پر ہماری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔ ق قآپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العر آپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں:العر ذات ب ذہ م ف ن ص ب س ن ا ی ژاد ن ی ل س ن ر م ع ان ح رج ی س ن ج ت ی ث ی ح ی ک ی وج ف ق اب س ا ی ی وج ف ت ی ث ی ح ری ہ ش ا ی ی دان ان خ ی، ازدواج ذوری ع م ی گ زچ اور ل م ح ت ی وم ق ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 8 کام کی جگہ پر تعلقاتکام کی جگہ پر تعلقات Avient ای۔۔۔ک ہی کنبے ک۔۔۔ے مختلف افراد کو Avient کے لیے کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن کنبے کے کس۔۔۔ی فرد کو براہ راس۔۔۔ت یا بالواس۔۔۔طہ طور پر، کسی دوسرے اہل خاندان وائز کرنے کی اجازت نہیں ہے، کیونکہ اس س۔۔۔ے مفادات کے تصادم اور تعصب کا کو س۔۔۔پر امکان ہو سکتا ہے۔ ی کی ومانوی یا ڈیٹن۔۔۔گ تعلقات بھی مفادات کے تصادم یا جانبدار ر ر کام ک۔۔۔ی جگ۔۔۔ہ کے اند ں کو ش۔۔۔امل کرتے ہیں۔ اس کے ی چین میں لوگو وائزر صورت پیدا کر س۔۔۔کتے ہیں جب وہ س۔۔۔پر تھ ڈیٹنگ وائزر کے لیے خاص طور پر کس۔۔۔ی ایس۔۔۔ے مالزم کے سا نتیجے میں، ہم ایک س۔۔۔پر وائزر کے مینجمنٹ چین کو براہ راس۔۔۔ت یا ومانی تعلقات ممنوع قرار دیتے ہیں جو س۔۔۔پر یا ر ں۔ اس نوعیت ل ہو پورٹ کرتا/کرتی ہو، خواہ تعلقات رضاکارانہ اور قابل قبو بالواس۔۔۔طہ ر ی طور پر وائزر اور انس۔۔۔انی وس۔۔۔ائل کے مینیجر کو فور یقین کو اپنے س۔۔۔پر کے تعلقات والے فر مطلع کرنا چاہیے تاکہ متبادل اور نتائج پر تبادلہ خیال کیا جاس۔۔۔کے۔ ومانٹک یا ڈیٹنگ تعلقات بھی خلل ڈال سکتے ہیں ی چین س۔۔۔ے باہر ر وائزر چونکہ س۔۔۔پر اور ح۔۔۔االت پر انحصار کرتے ہوئ۔۔۔ے، اس تنظیم میں حوصلے اور اعتماد ازائی کو نقصان پہنچا س۔۔۔کتے ہیں، لہذا ہم توقع کرتے ہیں کہ اس قس۔۔۔م کے تعلقات میں ملوث کس۔۔۔ی بھی تھ عمل کرنا چاہیے اور تھی کو اچھے فیصلے کا اس۔۔۔تعمال کرنا، صوابدید کے سا س۔۔۔ا ہنا چاہیے۔ ایسے ثر س۔۔۔ے آگاہ ر نے والے کس۔۔۔ی منفی ا ں پر ان کے تعلقات پر پڑ تھی کارکنو س۔۔۔ا ورت ہوگی تاکہ ممکنہ تنازعات تعلقات کو انس۔۔۔انی وسائل کے س۔۔۔امنے ظاہر کرنے کی ضر یقے کے بارے میں براہ کرم اس س۔۔۔ے بچا جا س۔۔۔کے۔ ممکنہ تنازعات کو ظاہر کرنے کے طر یں۔ پالیس۔۔۔ی کے مفادات کے تصادم کے سیکشن سے رجوع کر HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 9 سوال و جوابسوال و جواب سوال: کسی نے مجھ سے صرف یہ کہا کہ کسی عمارت میں داخل ہونے میں ان ں۔ میں نے اسے پہچانا نہیں اور اس نے کوئی وازہ کھال رکھو کی مدد کے لیے میں در Avient بیج نہیں پہنا ہوا تھا۔ کیا یہ مسئلہ ہے? Avient أو مراسال یئر الئسنسنگ اور کاپی رائٹس یئر الئسنسنگ اور کاپی رائٹسکمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و تھ، آپ کو کمپیوٹر ں س۔۔۔ے متعلق دیگر قس۔۔۔م کی اہم معلومات کے سا Avient کے کامو تفاقی یا غیر مجاز یکارڈ ش۔۔۔دہ معلومات کو ا یج میڈیا پر ر میں موجود یا مختلف اس۔۔۔ٹور ی یا تباہی س۔۔۔ے بچانا ہوگا۔ آپ کو خود س۔۔۔ے واقف ہونا نقل، ترمیم، انکش۔۔۔اف، نقصان، چور یقہ کار اور س۔۔۔یکیورٹی، انفارمیشن مینجمنٹ، اور ں، طر چاہیے اور کمپنی کی پالیس۔۔۔یو ود ل لیکن انھی تک محد ل کی تعمیل کرنی چاہیے، بش۔۔۔مو وٹوکو یٹی کے پر سائبرس۔۔۔یکیور یسی اور ڈیٹا نہیں جو Avient کے انفارمیش۔۔۔ن سسٹمز کی اس۔۔۔تعمال کی پالیسی، ڈیٹا پرائیو وٹیکش۔۔۔ن پالیس۔۔۔ی اور سائبر اور ڈیٹا وقوعہ رس۔۔۔پانس پالیسی میں شامل ہیں۔ اسے لوگ اور پر ں کے تحت دی لوپ )The Loop( پر پایا جا یٹ پالیس۔۔۔یو پور محکمے، اخالقیات اور کار ک ی ہے کہ Avient کی رازدارانہ معلومات اور دانش۔۔۔ورانہ امال س۔۔۔کتا ہے۔ آپ کی ذمہ دار یں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ی ک۔۔۔ی حفاظت کر یں، انفرادی رازدار ک۔۔۔ی حفاظت کر مصنوعی ذہانت )AI( ٹولز س۔۔۔میت کس۔۔۔ی بھی ٹولز کا استعمال مناسب، غیر متعصبانہ اور ں اور قابل اطالق قوانین کے مطابق ہو۔ Avient کی پالیس۔۔۔یو یئر کاپی رائٹ کے اس۔۔۔ی طرح، ہمارے کمپیوٹرز میں اس۔۔۔تعمال ہونے والے تمام سافٹ و یئر کے الئسنس۔۔۔نگ کی مناسب شرائط سمیت Avient کے معاہدہ قوانین، اور س۔۔۔افٹ و ں کی و ں کی تعمیل کرنی چاہیے۔ آپ کو ہمارے الئس۔۔۔نس کے معاہد یو کی ذمہ دار یئر کی کاپی یا اس۔۔۔ے دوسرے کمپیوٹرز پر انسٹال نہیں ی کرتے ہوئے س۔۔۔افٹ و ز خالف ور یئر کرنا چاہیے۔ آپ کو کس۔۔۔ی کو بھی کمپنی س۔۔۔ے باہر اس۔۔۔تعمال کے لیے ہمارا سافٹ و فراہم کرنے س۔۔۔ے منع کیا گیا ہے۔ یز، تیس۔۔۔ری پارٹی کے ملکیت والے کاپی رائٹ کے دوس۔۔۔رے مواد، جیسے تصاو وز، رس۔۔۔الے، کتابیں اور کتابچہ، کاپی رائٹ کے مالک کی ٰ یڈ فوٹوگرافس، و اجازت سے ہی اس۔۔۔تعمال کے لیے نقل کیے جاسکتے ہیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 17 http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx وخت ید و فر ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر کی خر وختاندر ید و فر ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر کی خر اندر Avient میں، آپ Avient یا کسی ایسی کمپنی سے متعلق اہم معلومات سے آگاہ ہو بار کرتے ہیں جس کا عوام کے سامنے انکشاف نہیں کیا و تھ ہم کار سکتے ہیں جس کے سا یکٹر، آفیسر یا ایسوسی ایٹ( کے لیے Avient یا کسی بھی ایسی گیا ہے۔ کسی بھی فرد )ڈائر بار کرتے ہیں، سے متعلق غیر افشا شدہ اہم معلومات سے و تھ ہم کار کمپنی، جس کے سا فائدہ اٹھانا غیر قانونی اور ہماری پالیسی کے خالف ہے۔ معلومات کو اس وقت اہم سمجھا وخت کرنے یا اس یدنے، فر ک میں حصص خر تا ہے اگر وہ سرمایہ کار کے کمپنی کے اسٹا جا یں: ں پر عمل کر کے انعقاد کے فیصلے پر اثر انداز ہوسکتی ہو۔ ان دو آسان اصولو اور. 1 ں؛ ی ر ک ہ ن ال م ع ت اس ے ی ل ے ک اد ف م ی ت ذا و ک ات وم ل ع م ی وام ع ر ی غ م اہ ت . 2 الزم م ی ن اپ ں ی م Avient و ک ن ج ں دی ہ ن و ک رد ف ے س ای ی س ک ات وم ل ع م ی س ای و۔ ہ ہ ن ورت ر ض ی ک ے ن ان ج و ک ات وم ل ع م ان ے ی ل ے ک ے ن دی ام ج ان ک یا کسی اور ثر ہو کر آپ کسی اسٹا ایک واضح اصول کے طور پر، اگر کسی چیز سے متا یڈںگ کرنا چاہتے ہیں تو، یہ معلومات ممکنہ طور پر اہم ہے۔ اگر آپ کو سکیورٹی کی ٹر معلوم نہیں ہے کہ آپ کے پاس اہم غیر عوامی معلومات موجود ہیں تو، آپ کو ان معلومات ں تک پہنچانے سے پہلے وضاحت کے لیے قانونی محکمہ سے و کو استعمال کرنے یا دوسر رابطہ کرنا چاہیے۔ HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES کیا آپ جانتے ہیں؟کیا آپ جانتے ہیں؟ ”اہم غیر عوامی معلومات“ ایسی معلومات ہے جس کو سرمایہ کاری سے متعلق فیصلے کرنے میں ایک معقول فرد اہم سمجھے گا جو عوام کے سامنے ظاہر نہیں کی گئی ہو۔ کچھ مثالیں یہ ہیں: ر گ دی ا ی ے ن ی م خ ت ا ی اں ی دن آم ے ل ہ پ ے س ے رن ک اری ج ر پ ور ط ی وام ع ات وم ل ع م ی ال م اں ی ل دی ب ت اں ای م ن ں ی م ح ط س ی ک ں و ی وائ ر ار ک ول، ص ح ول م ش ب ال، ی خ ۂ ادل ب ت ں ی م ارے ب ے ک ن دی ن ی ل ڑے ب ہ ی ف ص ت ا ی ار ب و ار ک ہ رک ت ش م ت وخ ر ف اور گ ن ٹ ی ارک م ں، و ب و ص ن م ا ی ات ان ک ام ت، ال ح ی ال م اری م ہ ات وم ل ع م ں ی م ارے ب ے ک R&D اور ں، و رام وگ ر پ ے ک الن اع ر پ ور ط ی وام ع ک ت ی ھ اب ا ک ن ج دالؤ ب ں ی م ٹ ن م ج ن ی م ر ئ ن ی س ے ہ ا ی گ ا ی ک ں ی ہ ن ا رن ک وخ س ن م ا ی ا ن دی دے اہ ع م ڑے ب و ک رز الئ پ س ا ی ں و ک اہ گ ل م ع ا ی ز وس ر س ات، وع ن ص م ی ئ ن ا ی ات وع ن ص م واء ت ال ر ی ز ش ی ت ف ت ی ک ت وم ک ح ی، وائ ر ار ک ی اط ب ض ان م اہ ہ ت س واب ے س ی ن پ م ک ت رف ش ی پ اور ود وج ق ل ع ت م ے س ی وئ ج ارہ چ ی ون ان ق اور ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 18 ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیاتسیاسی تعاو سیاسی تعاو ہیں، ووٹ ڈالیں اور Avient آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ آپ اہم امور سے آگاہ ر یعہ اجازت ہونے پر اور ن کے ذر ہیں۔ تاہم، اس کے عالوہ قانو سیاسی عمل میں شامل ر یعہ اس کی منظوری ملنے پر، کسی بھی کمپنی یٹ مواصالت محکمہ کے ذر پور کار ں کو براہ راست یا بالواسطہ طور ں یا پارٹیو و کے فنڈ یا وسائل کا استعمال سیاسی امیدوار یک دینے یا اعانت فراہم کرنے کے لیے نہیں کیا جاسکتا ہے۔ اس کے عالوہ، پر، تحر Avient کے کسی رفقائے کار سے کسی بھی سیاسی یا مہم کے لیے اس طرح سے عطیہ یر بار یا متوقع ن کرنے پر مجبور، ز یک کار تعاو کی درخواست نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ شر محسوس کرے۔ ں کو رفاہی عطیات دینے کا انتخاب کرسکتی ہے، جس کمپنی کچھ غیر منفعتی تنظیمو وری ہے.

HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES आचार सहंि ता | 9 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ानसभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी मादक दर्वय्ो ं का स वेनमादक दर्वय्ो ं का स वेन यह हम सभ ी पर नि रभ्र करता ह ै कि हम शराब क े साथ-साथ अव धै दवाओ ं और अनय् नि यतंर्ि त पदारथ्ो ं क े सभ ी पर्भावो ं स े म कुत् वातावरण म ें काम करना स नुि शच्ि त कर े।ं HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES कय्ा आपको पता था?