Three Months Ended December 31, 2024 2023 Reconciliation to Condensed Consolidated Statements of Income $ EPS(1) $ EPS(1) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 48.3 $ 0.52 $ 27.8 $ 0.30 Special items, after-tax (Attachment 3) (18.0) (0.20) 5.4 0.06 Amortization expense, after-tax 14.8 0.17 15.0 0.16 Adjusted net income / EPS $ 45.1 $ 0.49 $ 48.2 $ 0.52 (1) Per share amounts may not recalculate from figures presented herein due to rounding Year Ended December 31, 2024 2023 Reconciliation to Condensed Consolidated Statements of Income $ EPS(1) $ EPS(1) Net income from continuing operations attributable to Avient shareholders $ 169.5 $ 1.84 $ 75.8 $ 0.83 Special items, after-tax (Attachment 3) 15.9 0.17 79.3 0.86 Amortization expense, after-tax 59.5 0.65 61.5 0.67 Adjusted net income / EPS $ 244.9 $ 2.66 $ 216.6 $ 2.36 (1) Per share amounts may not recalculate from figures presented herein due to rounding 8 Attachment 2 Avient Corporation Condensed Consolidated Statements of Income (Unaudited) (In millions, except per share data) Three Months Ended December 31, Year Ended December 31, 2024 2023 2024 2023 Sales $ 746.5 $ 719.0 $ 3,240.4 $ 3,142.8 Cost of sales 487.0 510.1 2,183.7 2,250.3 Gross margin 259.5 208.9 1,056.7 892.5 Selling and administrative expense 173.9 165.8 727.4 695.7 Operating income 85.6 43.1 329.3 196.8 Interest expense, net (25.5) (26.8) (105.6) (115.3) Other income, net 3.2 4.3 1.1 5.8 Income from continuing operations before income taxes 63.3 20.6 224.8 87.3 Income tax (expense) benefit (14.8) 7.0 (54.1) (11.0) Net income from continuing operations 48.5 27.6 170.7 76.3 Income (loss) from discontinued operations, net of income taxes — 0.8 — (0.1) Net income 48.5 28.4 170.7 76.2 Net (income) loss attributable to noncontrolling interests (0.2) 0.2 (1.2) (0.5) Net income attributable to Avient common shareholders $ 48.3 $ 28.6 $ 169.5 $ 75.7 Earnings per share attributable to Avient common shareholders - Basic: Continuing operations $ 0.53 $ 0.30 $ 1.86 $ 0.83 Discontinued operations — 0.01 — — Total $ 0.53 $ 0.31 $ 1.86 $ 0.83 Earnings per share attributable to Avient common shareholders - Diluted: Continuing operations $ 0.52 $ 0.30 $ 1.84 $ 0.83 Discontinued operations — 0.01 — — Total $ 0.52 $ 0.31 $ 1.84 $ 0.83 Cash dividends declared per share of common stock $ 0.2700 $ 0.2575 $ 1.0425 $ 1.0000 Weighted-average shares used to compute earnings per common share: Basic 91.4 91.2 91.3 91.1 Diluted 92.2 91.9 92.0 91.8 9 Attachment 3 Avient Corporation Summary of Special Items (Unaudited) (In millions, except per share data) Special items (1) Three Months Ended December 31, Year Ended December 31, 2024 2023 2024 2023 Cost of sales: Restructuring costs, including accelerated depreciation $ (4.6) $ (2.0) $ 1.0 $ (11.9) Environmental remediation costs (6.8) (17.2) (35.0) (69.7) Reimbursement of previously incurred environmental costs 34.7 1.6 34.7 1.6 Impact on cost of sales 23.3 (17.6) 0.7 (80.0) Selling and administrative expense: Restructuring and employee separation costs (2.6) (1.1) (9.2) (14.9) Legal and other (0.3) (6.1) (10.4) (15.2) Acquisition related costs — (1.3) (2.5) (5.9) Impact on selling and administrative expense (2.9) (8.5) (22.1) (36.0) Impact on operating income 20.4 (26.1) (21.4) (116.0) Interest expense, net - financing costs — (0.1) (2.3) (2.3) Pension and post retirement mark-to-market adjustments and other 3.5 3.8 3.6 3.7 Impact on other income, net 3.5 3.8 3.6 3.7 Impact on income from continuing operations before income taxes 23.9 (22.4) (20.1) (114.6) Income tax (expense) benefit on above special items (5.8) 4.5 6.1 27.7 Tax adjustments(2) (0.1) 12.5 (1.9) 7.6 Impact of special items on net income from continuing operations $ 18.0 $ (5.4) $ (15.9) $ (79.3) Diluted earnings per common share impact $ 0.20 $ (0.06) $ (0.17) $ (0.86) Weighted average shares used to compute adjusted earnings per share: Diluted 92.2 91.9 92.0 91.8 (1) Special items include charges related to specific strategic initiatives or financial restructuring such as: consolidation of operations; debt extinguishment costs; costs incurred directly in relation to acquisitions or divestitures; employee separation costs resulting from personnel reduction programs, plant realignment costs, executive separation agreements; asset impairments; settlement gains or losses and mark-to- market adjustments associated with gains and losses on pension and other post-retirement benefit plans; environmental remediation costs, fines, penalties and related insurance recoveries related to facilities no longer owned or closed in prior years; gains and losses on facility or property sales or disposals; results of litigation, fines or penalties, where such litigation (or action relating to the fines or penalties) arose prior to the commencement of the performance period; one-time, non-recurring items; and the effect of changes in accounting principles or other such laws or provisions affecting reported results

หลกัจรรยาบรรณของเรา ออกเม ือ่: ตลุาคม 2024 สารบัญ การแนะนำ า : สารจากประธานเจ้าหน้าที่ บริ หาร (CEO) 1 หลักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิ บัติตนตามหลัก จริ ยธรรม 3 ค่านิยมส่วนบุคคล 3 หน้าที่ รั บผิ ดชอบของคุณ 4 หน้าที่ รั บผิ ดชอบเพิ่ มเติมของหั วหน้างานและผู้ จัดการของ Avient 4 คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ ปฏิ บัติตามกฎระเบี ยบ 5 สายด่วนจริ ยธรรม 5 การไมก่ระทำาการโต้ตอบ 6 การบังคับใช้หลักจริ ยธรรม 6 การละเมิ ดหลักจรรยาบรรณ 6 การใหเ้กยีรตทิกุคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก 8 การเลือกปฏิ บัติและการคุกคาม 8 ความสั มพั นธ์ ในสถานที่ ทำางาน 9 การใช้สารเสพติด 10 ความปลอดภัยทางกายและ ความรนุแรงในสถานที่ ทำางาน 10 ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ข้อมู ล รายละเอียด และบั นทึ กที่ ถู กต้อง 12 ความซ่ื อตรงด้านการบัญชี 12 การส่ื อสารของบริ ษั ท 14 การพิ ทักษ์และการใช้สิ นทรั พย์ 14 ข้อมู ลที่ มี กรรมสิ ทธิ์ และข้อมู ลลับ แนวคิด และทรั พย์สิ นทางปัญญา 15 ความเป็ นส่วนตัว ข้อมู ลส่วนบุคคล และการ คุ้ มครองข้อมู ล 16 การใช้งานอิ นเทอร์เน็ตหรื ออีเมล 16 ส่ื อสั งคมออนไลน์และการสร้ างเครื อข่ายสั งคม ออนไลน์ 17 ความปลอดภัยด้านคอมพิ วเตอร์ การให้สิ ทธิ์ ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิ ขสิ ทธิ์ 17 ข้อมู ลภายในและข้อมู ลการค้า 18 การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมื องและการ สนับสนุนการกุศล 19 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครั ฐ 19 ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา การเจรจาธรุกิจอย่างยุติธรรม 21 การติดสิ นบนและค่าน้ำ าร้อนน้ำ าชา 21 ตัวแทนและที่ ปรึ กษา 22 การแข่งขั น 22 ของขวัญและการเลี ้ ยงรั บรอง 23 ผลประโยชน์ทั บซ้อน 24 การเจรจาธรุกิจเพื่ อตนเอง 25 การค้าระหว่างประเทศ 25 การฟอกเงิ น 25 ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ความยั่ งยื น 27 ความปลอดภัย สุขภาพ และส่ิ งแวดล้อม 28 ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริ การ 29 การเคารพสิ ทธิ มนุษยชน 29 พั นธสั ญญาร่วมกัน 29 ทรพัยากรและขอ้มลูตดิตอ่ นโยบายของเรา 30 ข้อมู ลติดตอ่ภายใน 30 สายด่วนจริ ยธรรม 30 สารจากประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร (CEO) เร ยีน ท มี Avient การตดัส นิใจของบร ษิ ทัของเราม ผีลกระทบอยา่งกวา้งขวางในโลกท ีเ่ตม็ไปดว้ยส ิง่ตา่งๆ มากมายและเช ือ่มโยงถงึกนัในป จัจบุ นั ในขณะ ท ีเ่ราเผช ญิกบัความทา้ทายและโอกาสตา่งๆ เราตอ้งจำาไวว้า่ผ ูม้ สีว่นไดส้ว่นเส ยีของเรานั น้ครอบคลมุไปไกลกวา่แคพ่นกังาน ล กูคา้ และ ซ พัพลายเออรข์องเรา ท ี ่ Avient ความม ุง่ม ั น่ของเราตอ่ความซ ือ่ตรงเป น็รากฐานส ำาคญัของนยิามความเป น็เรา เราไม่ไดเ้พ ยีงแตม่ ุง่ม ั น่ท ีก่ารสง่มอบผลลพัธ ์ เทา่นั น้ แตเ่รายงัม ุง่ม ั น่ท ีจ่ะสง่มอบผลลพัธด์ว้ยการดำาเนนิธรุกจิดว้ยว ธิ กีารท ีถ่ กูตอ้ง หลกัจรรยาบรรณของเรากำาหนดมาตรฐานและ พฤตกิรรมตามหลกัจร ยิธรรมท ีเ่ราคาดหวงัจากพนกังาน Avient ทกุคน ส ิง่ส ำาคญัคอืเราทกุคนจะตอ้งเขา้ใจและนำาหลกัการเหลา่น ี ้ ไปใช ้ ในการท ำางานและการตดิตอ่ส ือ่สารในทกุๆ วนัอยา่งสม่ ำาเสมอ คณุควรอา่นและร บัเอาหลกัจรรยาบรรณของเรามาใช ้ ในตอนน ี ้ และอา้งองิ ถงึหลกัจรรยาบรรณเพ ือ่เป น็แนวทางเม ือ่ตอ้งเผช ญิกบัป ญัหาใหม่ๆ ท ี ่ไมช่ดัเจน หร อืซ บัซอ้นในงานของคณุ หากไมด่ำาเนนิการดงั กลา่ว จะถอืเป น็การกระท ำาท ีข่ดัแยง้กบันยิามความเป น็เราในฐานะบร ษิ ทั และอาจท ำาลายช ือ่เส ยีงในฐานะบคุคลตลอดจนช ือ่เส ยีงของ องคก์รของเรา รวมถงึผลการปฏบิตังิานของเรา ในฐานะท ีเ่ป น็บร ษิ ทัในกล ุม่ Responsible Care® ของสมาคมเคม อีเมร กินั (American Chemistry Council) เราจงึม ขีอบเขตความ ร บัผ ดิชอบมากข ึ น้ในการย ดึม ั น่ในหลกัจร ยิธรรมส งูสดุในดำาเนนิงานของเรา เป า้หมายส ำาคญัของเราในเร ือ่ง No Surprises PledgeSM (คำาม ั น่ในการไมผ่ ดิคำาส ญัญา) และ Sustainability Promise (คำาส ญัญาในการสร า้งความย ั ง่ย นื) ของเรายงัสง่เสร มิความม ุง่ม ั น่ของเรา มากย ิง่ข ึ น้ เราตอ้งม ุง่ม ั น่เพ ือ่ความเป น็เลศิในทกุแงม่มุของธรุกจิของเราเสมอ และตอ้งไมล่ดทอนคา่นยิมสว่นบคุคลของเราในเร ือ่งความซ ือ่ตรง ความซ ือ่ส ตัย ์ และการใหเ้กยีรต ิ เม ือ่นำาหลกัการท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณของเราไปปร บัใช ้ ในพฤตกิรรมของเราในทกุๆ วนัและทกุ แหง่หน เราจะย นืหยดัในวฒันธรรมองคก์รท ีเ่ราคาดหวงัและสร า้งสภาพแวดลอ้มทางธรุกจิท ีส่ง่เสร มิการเคารพใหเ้กยีรตลิ กูคา้ พนกังาน นกัลงทนุ และชมุชนของเรา ขอขอบคณุส ำาหร บัความท ุม่เทและการปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ Avient และมาตรฐานระดบัส งูท ีก่ำาหนดไว ้ เราจะยงัคงเดนิหนา้ รว่มกนัสร า้งรากฐานทางจร ยิธรรมท ีแ่ขง็แกรง่ตอ่ไป ซ ึง่จะเป น็แนวทางในการเตบิโตของ Avient ท ั ง้ในป จัจบุ นัและอนาคต ขอแสดงความนบัถอื Ashish Khandpur ประธานและประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร “การตดัส นิใจของบร ษิทัของเราม ผีลก ระทบอยา่งกวา้งขวางในโลกท ีเ่ตม็ไปดว้ย ส ิง่ตา่งๆ มากมายและเช ือ่มโยงถงึกนั ในป จัจบุนั ในขณะท ีเ่ราเผช ญิกบัความ ทา้ทายและโอกาสตา่งๆ เราตอ้งจำาไวว้า่ผ ูม้ ี สว่นไดส้ว่นเส ยีของเรานั น้ครอบคลมุไป ไกลกวา่แคพ่นกังาน ล กูคา้ และซ พัพลาย เออรข์องเรา การกระท ำา ผลติภณัฑ ์ และ บคุลากรของเราสนบัสนนุประเทศและ ชมุชนท ีเ่ราดำาเนนิธรุกจิอย ูท่ ั ว่โลก” — Dr. subject= http://Avient.com การไมก่ระท ำาการโตต้อบ Avient จะไมย่อมใหเ้กดิผลเส ยีตอ่บคุคลใดๆ ท ีข่อคำาแนะนำา แจง้ขอ้กงัวล รายงาน การกระท ำาผ ดิ หร อืใหข้อ้ม ลูโดยสจุร ติใจ เพ ือ่การส บืสวนสอบสวนท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบั การละเม ดิหลกัจร ยิธรรมท ีน่า่สงส ยั หากเกดิผลกระทบ ผลเส ยีใดๆ จะม กีารส บืสวน สอบสวนอยา่งเหมาะสม หากคณุสงส ยัวา่เกดิผลเส ยีกบัคณุหลงัจากท ีแ่จง้ป ญัหา เร ือ่งจร ยิธรรมหร อืการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ หร อืเม ือ่คณุใหข้อ้ม ลูในข ั น้ตอนการ ส บืสวนสอบสวนท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการละเม ดิหลกัจร ยิธรรมของ Avient ท ีน่า่สงส ยั ให ้ ตดิตอ่ห วัหนา้งานของคณุ ผ ูจ้ดัการฝา่ยทร พัยากรบคุคล เจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรม องคก์ร หร อืรายงานผา่นสายดว่นจร ยิธรรมของเราโดยทนัท ี การบงัคบัใชห้ลกัจร ยิธรรม หลกัจร ยิธรรมของเรานำามาบงัคบัใชก้บัการกระท ำาของผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคน รวมถงึระหวา่งพนกังานดว้ยกนัเอง ระหวา่งพนกังานกบัล กูคา้ และกบัผ ูท้ ีม่ สีว่น ไดส้ว่นเส ยีของ Avient ในความส มัพ นัธท์ ั ง้หลายเหลา่น ี ร้วมท ั ง้ในการดำาเนนิการ ใดๆ กต็าม ผ ูร้ว่มงานของ Avient จะตอ้งปฏบิตัติามมาตรฐานส งูสดุในการประพฤต ิ ปฏบิตัอิยา่งม จีร ยิธรรมท ีส่อดคลอ้งกบัหลกัจรรยาบรรณน ี ้ คณุยงัตอ้งปฏบิตัติาม นโยบายและขอ้ปฏบิตั ขิอง Avient รวมท ั ง้กฎเก ีย่วกบัการท ำางานและกฎในการ ปฏบิตัตินท ีก่ำาหนดไวส้ ำาหร บัแตล่ะพ ื น้ท ี ่ หากนโยบายหร อืแนวทางปฏบิตัริะดบั พ ื น้ท ีส่ ำาหร บัหนว่ยธรุกจิหร อืพ ื น้ท ีท่ ีม่ คีวามเขม้งวดมากกวา่นโยบายหร อืแนวทาง การปฏบิตัตินในหลกัจร ยิธรรมน ี ้ คณุตอ้งดำาเนนิการตามนโยบายท ีเ่ขม้งวดกวา่นั น้ เสมอ ผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนถ กูคาดหวงัใหร้ายงานการปฏบิตัทิ ี ่ไมส่อดคลอ้ง กบัหลกัจร ยิธรรมน ี ้ โดยทนัท ี โดยรายงานตอ่ฝา่ยงานดา้นจร ยิธรรมและการปฏบิตั ิ ตามกฎระเบ ยีบดงัท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณ คณะกรรมการบร หิารหร อืคณะกรรมการบร ษิ ทัคอืผ ูท้ ีม่ สี ทิธ แิตเ่พ ยีงผ ูเ้ดยีวใน การละเวน้ไมบ่งัคบัใชห้ลกัจรรยาบรรณน ีต้อ่ผ ูบ้ร หิารระดบัส งูหร อืกรรมการบร ษิ ทั ส ำาหร บัเจา้หนา้ท ีแ่ละพนกังานรายอ ืน่ จะอนญุาตใหม้ กีารละเวน้ได ้ โดยอำานาจของ เจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์ร ซ ึง่ตอ้งขอคำาปร กึษาจากสมาช กิท ีด่ำารงตำาแหนง่ ของคณะกรรมการจร ยิธรรมเทา่นั น้ ผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนจะตอ้งร บัทราบวา่ตนจะตอ้งอา่นและท ำาความเขา้ใจ หลกัจร ยิธรรมน ี ้ และตอ้งปฏบิตัติามดว้ยเชน่กนั การละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ เราจะดำาเนนิการอยา่งเดด็ขาดหากม กีารละเม ดิหลกัจรรยาบรรณของบร ษิ ทั ผ ูร้ว่ม งานท ีล่ะเม ดิกฎหมายหร อืหลกัจรรยาบรรณจะตอ้งถ กูดำาเนนิการแก ้ ไข และ/หร อื ดำาเนนิการทางว นิยั และส งูสดุถงึข ั น้การเลกิจา้งงาน การละเม ดิกฎบางประเภทอาจ สง่ผลใหผ้ ูก้ระท ำาผ ดิและบร ษิ ทัตอ้งถ กูดำาเนนิคดทีางแพง่หร อืทางอาญาดว้ย หลกัจรรยาบรรณของเรา | 6 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ การใหเ้กยีรตทิกุคน พวกเราทกุคนตา่งม หีนา้ท ีร่ว่มกนัในการสร า้งและคงไวซ้ ึง่สภาพแวดลอ้มการ ท ำางานท ี ่ใหค้วามร ูส้ กึสบายใจ ไมม่ กีารขม่ข ู่ และเป น็สถานท ีท่ ำางานท ีเ่อ ื อ้ตอ่การ ท ำางานไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพ ซ ึง่เป น็สถานท ีท่ ำางานท ีท่กุคนไดร้ บัการปฏบิตั ิ อยา่งเทา่เท ยีมกนัและดว้ยความเคารพและใหเ้กยีรต ิ การเคารพและใหเ้กยีรต ิ เก ีย่วขอ้งกบัท ั ง้การส ือ่สารและพฤตกิรรม เราจงึตอ้งท ำาความเขา้ใจท ั ง้สองอยา่ง เราตอ้งส ือ่สารในลกัษณะท ีเ่ป ดิเผยและซ ือ่ส ตัย ์ คำาว พิากษว์จิารณข์องเราตอ้ง ชดัเจนและเป น็ไปในเช งิสร า้งสรรค ์ เรายงัตอ้งยอมร บัคำาวจิารณข์องผ ูอ้ ืน่ดว้ย ในลกัษณะเดยีวกนั เม ือ่เราสามารถพฒันาทกัษะในการแก ้ ไขป ญัหาและท ำางาน รว่มกนัเป น็ท มีได ้ เราจะสามารถชว่ยใหผ้ ูร้ว่มงานแตล่ะคนท ำางานไดอ้ยา่งม ี ประส ทิธภิาพและม คีวามม ั น่ใจมากข ึ น้ และเราจะสร า้งสภาพแวดลอ้มในการ ท ำางานแบบไมแ่บง่แยกและใหค้วามรว่มม อืกนั พฤตกิรรมของเราตอ้งสะทอ้นคา่นยิมสว่นบคุคลของเรา เราจำาเป น็ตอ้งแสดงให ้ เห น็ถงึคา่นยิมเหลา่น ี เ้ม ือ่เราม ปีฏสิ มัพ นัธก์บัคนท ีเ่ราท ำางานดว้ย รวมท ั ง้ล กูคา้ และซ พัพลายเออรข์องเรา และภายในชมุชนท ีเ่ราอาศ ยัอย ู่ สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 7 ความหลากหลายและการไมแ่บง่แยก ท ี ่ Avient ร ปูแบบการท ำางานท ีเ่ป ดิเผยและความไวว้างใจท ีเ่ราม ที ำาใหเ้ราสามารถ เผช ญิกบัความทา้ทายท ั ง้หมดไดด้ว้ยความซ ือ่ส ตัยส์จุร ติ เพราะส ิง่เหลา่น ี ห้ย ั ง่ลกึ อย ู่ในตวัเราและเป น็พ ื น้ฐานของความเคารพใหเ้กยีรตติอ่ผ ูอ้ ืน่ เราเช ือ่วา่ความหลาก หลายของความคดิและภ มู หิลงัท ำาใหเ้ราเกดิความคดิสร า้งสรรคท์ ีช่ว่ยใหเ้ราเดนิทางไป ส ูค่วามส ำาเร จ็ได ้ ในโลกท ีม่ กีารเปล ีย่นแปลงอยา่งรวดเร ว็น ี ้ เพ ือ่เป น็การสนบัสนนุความเช ือ่ดงักลา่ว เราเนน้ย ้ ำาความเทา่เท ยีมกนัของโอกาสท ี ่ มอบใหแ้กบ่คุคลแตล่ะคนท ีม่ คีณุสมบตั ิ ความสามารถ โดยใหส้อดคลอ้งกบักฎหมาย การตดัส นิใจเก ีย่วกบัการจา้งงาน การเล ือ่นตำาแหนง่ การพฒันา คา่ตอบแทน หร อื ความกา้วหนา้ จะข ึ น้อย ูก่บัคณุสมบตั ิ ความสามารถ ประสบการณ ์และผลการปฏบิตั ิ งานของบคุคลเทา่นั น้ เวน้แตก่ฎหมายทอ้งถ ิน่จะกำาหนดไวเ้ป น็อยา่งอ ืน่ การเลอืกปฏ บิตัแิละการคกุคาม ท ี ่ Avient เราไมย่อมใหม้ กีารเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามในร ปูแบบใดๆ ท ั ง้ส ิ น้ ไม่ วา่จะเกดิข ึ น้ภายในส ำานกังานของเราหร อืท ีส่ถานท ีป่ฏบิตังิานนอกส ำานกังาน โดยม ี สาเหตมุาจากความแตกตา่งทางเช ื อ้ชาต ิ ศาสนา เพศ หร อืชาตพิ นัธ ุ์ หร อืลกัษณะอ ืน่ ใดท ี ่ไดร้ บัความค ุม้ครองตามกฎหมาย คำาว พิากษว์จิารณท์ ีม่ สีาเหตมุาจากความแตก ตา่งเหลา่น ี ม้กัเป น็การท ำาใหเ้ส ยีเกยีรตแิละท ำาใหเ้กดิความข ุน่เคอืง และจะไม่ไดร้ บั การยอมร บัโดยเดด็ขาด ในฐานะท ีเ่ป น็ผ ูร้ว่มงานของ Avient พวกเรามสี ทิธ ทิ ีจ่ะไดท้ำางานในสถานท ีท่ ีป่ราศจาก การคกุคาม เราจะไมย่อมรบัพฤตกิรรมใดๆ ท ั ง้ทางวาจาหร อืทางกายท ีท่ำาใหผ้ ูอ้ ืน่เส ยี เกยีรต ิหร อืแทรกแซงประส ทิธภิาพการทำางานของบคุคลอ ืน่อยา่งไมส่มเหตสุมผล หร อื กอ่ใหเ้กดิสภาพแวดลอ้มการทำางานท ีม่กีารขม่ข ู ่เป น็ปฏปิ กัษ ์หร อืทำาใหเ้กดิความข ุน่ เคอืง เพ ือ่ใหส้อดคลอ้งกบัแนวทางพ ืน้ฐานของเราในเร ือ่งการเคารพใหเ้กยีรตบิคุคลทกุ คน เราจะไมย่อมรบัการลว่งละเมดิทางเพศไมว่า่ในร ปูแบบใดๆ ท ั ง้น ีห้มายรวมถงึ การ แสดงพฤตกิรรมลว่งละเมดิทางเพศโดยไมเ่ตม็ใจ การรอ้งขอใหเ้อ ือ้อำานวยประโยชนท์าง เพศ หร อืการแสดงพฤตกิรรมทางวาจาหร อืทางกายท ีส่อ่ลกัษณะทางเพศ ขอ้กลา่วหาเร ือ่งการเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามจะถ กูส บืสวนสอบสวนในทนัท ี และ ผ ูก้ระท ำาความผ ดิตอ่มาตรฐานทางจร ยิธรรมน ี จ้ะไดร้ บัการลงโทษทางว นิยั ส งูสดุถงึ ข ั น้เลกิจา้ง บคุคลใดท ีร่อ้งเร ยีนหร อืรายงานเร ือ่งการเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามดว้ย ความสจุร ติใจจะไดร้ บัการปกปอ้งจากการตอบโตเ้อาคนื นโยบายของเรา รวมท ั ง้กฎหมายในสถานท ีต่ั ง้ของบร ษิทัของเราอกี หลายแหง่หา้มม ิใหม้กีารเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามท ีม่ พี ื น้ฐาน มาจากลกัษณะท ี ่ไดร้บัความค ุม้ครองตามกฎหมาย ท ั ง้น ี ้ข ึ น้อย ูก่บั กฎหมายของประเทศของทา่น ลกัษณะดงักลา่วอาจหมายรวมถงึ: • เช ือ้ชาต ิ • ศาสนา • เพศ • ชาตกิำาเนดิหร อืบรรพบรุษุ • อาย ุ • รสนยิมทางเพศ • สถานะทางการทหารหร อืทหารผา่นศ กึ • สถานภาพการสมรส ครอบคร วั หร อืสถานะทางสงัคม • ภาวะทพุพลภาพ • การตั ง้ครรภห์ร อืการเป น็มารดา • สญัชาต ิ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 8 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ ความส มัพนัธ ์ ในสถานท ีท่ ำางาน Avient อนญุาตใหส้มาช กิของครอบคร วัเดยีวกนัท ำางานท ี ่ Avient ได ้ แตส่มาช กิ ครอบคร วัรายหน ึง่จะไม่ไดร้ บัอนญุาตใหเ้ป น็ห วัหนา้งานท ั ง้ทางตรงหร อืทางออ้ม ของสมาช กิครอบคร วัอกีรายหน ึง่ เน ือ่งจากอาจเกดิผลประโยชนท์บัซอ้น และท ำาใหด้ ู เหม อืนวา่เป น็การลำาเอยีงได ้ ความส มัพ นัธเ์ช งิช ูส้าวหร อืแบบค ูร่กัในสถานท ีท่ ำางานอาจท ำาใหด้ เูหม อืนวา่เป น็ผล ประโยชนท์บัซอ้นหร อืการลำาเอยีงไดเ้ชน่กนัเม ือ่บคุคลท ั ง้สองอย ู่ในสายงานการเป น็ ห วัหนา้และล กูนอ้ง ดงันั น้ เราจงึห า้มม ิ ใหห้ วัหนา้งานออกเดทหร อืม คีวามส มัพ นัธ ์ เช งิช ูส้าวกบัพนกังานท ีร่ายงานตรงตอ่ตนผา่นสายงานการจดัการของห วัหนา้งาน รายนั น้ ท ั ง้ทางตรงหร อืทางออ้ม แมว้า่ความส มัพ นัธน์ั น้จะเป น็ความส มัพ นัธท์ ี ่ เกดิข ึ น้ดว้ยความย นิดแีละสมคัรใจกต็าม บคุคลท ั ง้สองฝา่ยท ีม่ คีวามส มัพ นัธ ์ ใน ลกัษณะดงักลา่วตอ้งแจง้ใหห้ วัหนา้งานของตนและผ ูจ้ดัการฝา่ยทร พัยากรบคุคล ทราบโดยทนัท ี เพ ือ่ใหส้ามารถหาร อืเก ีย่วกบัทางเลอืกหร อืผลกระทบท ีอ่าจเกดิข ึ น้ ตอ่ไปได ้ เน ือ่งจากความส มัพ นัธเ์ช งิช ูส้าวหร อืแบบค ูร่กันอกสายงานการเป น็ ห วัหนา้งานและล กูนอ้งกอ็าจท ำาใหเ้กดิความแตกแยกและท ำาลายขวญั และความไวว้างใจในองคก์รไดเ้ชน่กนั ท ั ง้น ี ข้ ึ น้อย ูก่บัสภาวการณ์ นั น้ๆ เราจงึคาดหวงัใหผ้ ูร้ว่มงานใดๆ ท ีม่ สีว่นเก ีย่วขอ้งกบัความ ส มัพ นัธ ์ ในลกัษณะน ี ้ ใชว้จิารณญาณท ีด่ ี รวมท ั ง้กระท ำาการดว้ยดลุยพ นิจิ และ ตระหนกัถงึผลกระทบใดๆ ท ีค่วามส มัพ นัธฉ์นัช ูส้าวของตนอาจม ตีอ่เพ ือ่นรว่มงาน คนอ ืน่ๆ ความส มัพ นัธด์งักลา่วจะตอ้งไดร้ บัการเป ดิเผยตอ่ฝา่ยทร พัยากรบคุคล เพ ือ่ใหส้ามารถหลกีเล ีย่งผลประโยชนท์บัซอ้นท ีอ่าจเกดิข ึ น้ได ้ โปรดดทู ีห่ วัขอ้ผล ประโยชนท์บัซอ้นของนโยบายน ี เ้ก ีย่วกบัว ธิ กีารเป ดิเผยผลประโยชนท์บัซอ้นท ีอ่าจ เกดิข ึ น้ HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES หลกัจรรยาบรรณของเรา | 9 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ การใชส้ารเสพตดิ พวกเราทกุคนม คีวามร บัผ ดิชอบในการดำาเนนิการตามข ั น้ตอนเพ ือ่ใหแ้น่ใจวา่พวก เราท ำางานในสภาพแวดลอ้มท ี ่ไมม่ ผีลกระทบใดๆ จากแอลกอฮอล ์ รวมท ั ง้สารเสพ ตดิท ีผ่ ดิกฎหมายและยาควบคมุพ เิศษอ ืน่ๆ Avient ห า้มม ิ ใหม้ กีารครอบครอง ผลติ กระจาย จา่ยแจก จำาหนา่ย หร อืใชย้าควบคมุพ เิศษ สารเสพตดิท ีผ่ ดิกฎหมาย หร อื อปุกรณเ์สพยา ณ สถานท ีข่องบร ษิ ทั (รวมถงึลานจอดรถ) อยา่งเครง่ครดั หร อืขณะ ปฏบิตัหินา้ท ีท่างธรุกจิใหก้บับร ษิ ทั คณุตอ้งเขา้มาท ำางานในสภาพรา่งกายท ีส่มบรูณเ์พ ือ่ใหส้ามารถปฏบิตัหินา้ท ีข่องคณุ ไดอ้ยา่งปลอดภยัและม ปีระส ทิธ ผิล การปฏบิตังิานตามหนา้ท ีข่ณะท ีค่ณุม อีาการ ม นึเมาจากฤทธ ิ ข์องแอลกอฮอลห์ร อืสารเสพตดิ รวมถงึการใชย้าท ี ่ไดร้ บัตามใบส ั ง่ แพทยอ์ยา่งไมเ่หมาะสม อาจท ำาใหเ้กดิอนัตรายตอ่สขุภาพและความปลอดภยัของ พนกังาน รวมถงึความปลอดภยัของชมุชน และอาจท ำาใหม้ คีวามเส ีย่งท ำาใหส้ นิทร พัย ์ ของบร ษิ ทัม คีวามเส ยีหาย Avient ห า้มม ิ ใหผ้ ูร้ว่มงานปฏบิตังิานในนามของ Avient ขณะม อีาการม นึเมาจากฤทธ ิ ข์องแอลกอฮอล ์ สารเสพตดิท ีผ่ ดิกฎหมายหร อืยาท ี ่ ควบคมุพ เิศษอ ืน่ๆ เราขอสนบัสนนุใหผ้ ูร้ว่มงานเสาะหาหนทางบ ำาบดัฟ ื น้ฟ อูาการท ีเ่กดิจากป ญัหาการ ใชส้ารหร อืยาในทางท ีผ่ ดิดว้ยความสมคัรใจเอง ส ำาหร บัผ ูร้ว่มงานท ีเ่ลอืกเสาะหา หนทางบ ำาบดัฟ ื น้ฟ อูาการดว้ยความสมคัรใจเอง Avient พรอ้มชว่ยเหลอืในการจดัหา บร กิารดา้นการประเม นิอาการ การใหค้ำาปร กึษา และการสง่ตอ่ผ ูป้ว่ย ปร กึษาตวัแทน ฝา่ยทร พัยากรบคุคลในทอ้งถ ิน่ของคณุเพ ือ่ทราบรายละเอยีดเก ีย่วกบัทร พัยากรท ีม่ ี ใหค้ณุ ความปลอดภยัทางกายและ ความรนุแรงในสถานท ีท่ ำางาน ท ี ่Avient เราใหค้วามส ำาคญัอยา่งมากตอ่การปกปอ้งค ุม้ครองความปลอดภยัของบคุลากร โรงงาน และเคร ือ่งจกัรอปุกรณ ์พวกเราแตล่ะคนตอ้งปฏบิตัติามข ั น้ตอนกระบวนการ ดา้นความปลอดภยัท ั ง้หมด ท ั ง้การระมดัระวงัและรายงานสถานการณห์ร อืเหตกุารณ์ ท ีค่กุคามความปลอดภยัท ีอ่าจเกดิข ึน้ไดท้ ั ง้หมด ยดึม ั น่ท ีจ่ะทำางานในลกัษณะท ี ่ไม่ เส ีย่งและปลอดภยั และเตร ยีมพรอ้มตอบสนองตอ่เหตกุารณฉ์กุเฉนิอยา่งปลอดภยัและ มปีระส ทิธภิาพ Avient ไมย่อมรบัการกระทำารนุแรง ท ั ง้ในลกัษณะท ีเ่ป น็การขม่ข ูห่ร อืท ีเ่กดิข ึน้จร งิใน ท ีท่ำางานโดยเดด็ขาด ความรนุแรงในสถานท ีท่ำางานรวมถงึพฤตกิรรมใดๆ กต็ามท ีก่อ่ให ้ เกดิความหวาดกลวัตอ่การบาดเจบ็หร อืความทกุข ์ ใจ รวมถงึพฤตกิรรมขม่ข ูห่ร อืคกุคาม และการใชค้ำาพดูท ี ่ไมเ่หมาะสม หา้มม ิใหม้ อีาวธุท ีร่วมถงึอาวธุป นืในสถานท ีป่ฏบิตั ิ การของ Avient (รวมถงึลานจอดรถ) หร อืขณะปฏบิตัหินา้ท ีท่างธรุกจิใหก้บับร ษิทั เวน้ แตก่ฎหมายจะอนญุาตไวเ้ป น็การเฉพาะ เราคาดหวงัใหค้ณุรายงานสถานการณท์ ีเ่ป น็การคกุคามหร อืมแีนวโนม้วา่จะเกดิความ รนุแรงใดๆ รวมถงึความกงัวลตอ่ความปลอดภยัของตวัคณุเองตอ่ฝา่ยทรพัยากรบคุคล หร อืหวัหนา้งานในทนัท ีในสถานการณฉ์กุเฉนิ ใหป้ฏบิตัติามข ั น้ตอนกระบวนการใน การรายงานของทอ้งถ ิน่หร อืตดิตอ่กบัหนว่ยงานผ ูม้ อีำานาจ การรายงานเก ีย่วกบัความ รนุแรงท ีเ่กดิข ึน้จร งิหร อืท ีเ่ป น็การขม่ข ู่ในท ีท่ำางานท ั ง้หมดจะไดร้บัการจดัการอยา่ง จร งิจงั คำาถามและคำาตอบ ถาม: มคีนขอใหฉ้นัชว่ยเป ดิประต คูา้งไวเ้พ ือ่ใหเ้ขาเขา้มาภายในอาคารหน ึง่ของ เราได ้ฉนัไมร่ ูว้า่เขาเป น็ใครและเขาก ็ไม่ไดต้ดิบตัรพนกังาน Avient ดว้ย ส ิง่น ี ้ เป น็ป ญัหาใช่ไหม?

NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ VYDÁNO: ŘÍJNA 2024 OBSAH Úvod: Zpráva od generálního ředitele 1 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 3 Osobní hodnoty 3 Vaše povinnosti 4 Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient 4 Otázky a odpovědi 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 5 Horká linka pro etiku 5 Zákaz odvetných opatření 6 Uplatňování kodexu chování 6 Porušení kodexu 6 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 8 Diskriminace nebo obtěžování 8 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 16 Používání internetu a e-mailů 16 Sociální média a sdružování v sociálních sítích 17 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 17 Informace a obchodování zasvěcených osob 18 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 19 Vládní vyšetřování a dotazy 19 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 21 Úplatky a nelegální provize 21 Zástupci a konzultanti 22 Spravedlivá soutěž 22 Dary a pohoštění 23 Střety zájmů 24 Nekalé finanční transakce 25 Mezinárodní obchod 25 Praní špinavých peněz 25 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 27 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 28 Bezpečnost výrobků a služeb 29 Respektování lidských práv 29 Společný závazek 29 Zdroje informací a kontaktní údaje Naše zásady 30 Interní kontakty 30 Horká linka pro etiku 30 Zpráva od generálního ředitele Vážený týme společnosti Avient, naše firemní rozhodnutí mají v dnešním složitém a propojeném světě dalekosáhlé následky. HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES KODEX CHOVÁNÍ | 9 OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ Užívání návykových látek Je na nás všech, abychom podnikli kroky zajišťující prostředí bez jakéhokoli vlivu alkoholu a nelegálních drog a jiných kontrolovaných látek.

El Comprador estará obligado a aceptar los Productos y a pagar la such Products as quoted in Seller’s order confirmation; or (ii) in the case of Products which can be resold by Seller, damages equal to fifty percent (50%) of the price for the Products as quoted in Seller’s order confirmation, as liquidated damages. 9. En caso de incumplimiento o falta de cumplimiento por parte del Comprador, el Vendedor tendrá derecho a (pero no está obligado a) reclamar del Comprador, además de cualquier otro daño causado por dicha acción: (i) en el caso de Productos fabricados específicamente para el Comprador o que razonablemente no puedan ser revendidos por el Vendedor a un tercero, el precio de dichos Productos tal y como figura en la confirmación de pedido del Vendedor; o (ii) en el caso de Productos que puedan ser revendidos por el Vendedor, una indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) del precio de los Productos tal y como figura en la confirmación de pedido del Vendedor, en concepto de daños y perjuicios. 9.

9. If: (i) Buyer is in default of performance of its obligations towards Seller and fails to provide adequate assurance of Buyer’s performance before the date of scheduled delivery; (ii) if Seller has reasonable doubts with respect to Buyer’s performance of its obligations and Buyer fails to provide to Seller adequate assurance of Buyer’s performance before the date of scheduled delivery and in any case within thirty (30) days of Seller’s demand for such assurance; (iii) if Buyer becomes insolvent or 9.

我们的 《行为准则》 2023 目录 首席执行官寄语 1 我们的愿景和战略 2 核心价值观和个人价值观 2 我们的《行为准则》 道德行为指南 4 个人价值观 4 解决问题和举报违规情况 6 道德热线 6 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 尊重所有人กคน 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 8 物质滥用 9 人身安全和 工作场所暴力 9 工作诚实 准确的信息、数据和记录 11 会计诚信 11 公司通讯 13 资产的保护和使用 13 专有和机密信息、创意和知识产权 13 隐私、个人信息和数据保护 13 互联网和电子邮件的使用 14 社交媒体和社交网络 14 计算机安全、软件许可和版权 14 内幕信息和内幕交易 14 政治献金/活动和慈善捐款 15 政府调查和询查 15 我们企业的诚信 公平交易 17 贿赂和回扣 17 代理人和顾问 18 竞争 18 礼品和招待 18 利益冲突 19 假公济私 19 国际贸易 19 企业社会责任 可持续性 21 安全、健康和环境 21 产品和服务的安全 22 尊重人权 22 共同的承诺 22 资源和联系信息 23 1 目录 首席执行官寄语 尊敬的 Avient 员工： 作为一家迅速发展的全球性企业的一部分，我们面临着充满挑战的形势和复杂的决策过程。 根据 您所在国家/地区的法律，受法律保护的特 征可能包括： • 种族 • 宗教 • 性别 • 族源或祖先 • 年龄 • 性取向 • 兵役或退伍军人身份 • 婚姻、家庭或结婚状况 • 行动不便 • 怀孕和产妇状态 • 国籍 9 目录 物质滥用 我们全体员工应采取措施确保我们的工作环境不受 酒精、毒品和其他管制物品的影响。

9. If (i) Buyer is in default of performance of its obligations towards Seller and fails to provide adequate assurance of Buyer’s performance before the date of scheduled delivery; or (ii) if Seller has reasonable doubts with respect to Buyer’s performance of its obligations and Buyer fails to provide to Seller adequate assurance of Buyer’s performance before the date of scheduled delivery and in any case within thirty (30) days of Seller’s demand for such assurance; or (iii) if Buyer becomes insolvent or unable to pay its debts as they mature, or goes into liquidation or any bankruptcy proceeding shall be instituted by or against Buyer or if a trustee or receiver or administrator is appointed for all or a substantial part of the assets of Buyer or if Buyer makes any assignment for the benefit of its creditors; or (iv) in case of non-compliance of Buyer with any law, statute ordinance, regulation, code or standard (“Laws and Standards”), then Seller may by notice in writing to Buyer, without prejudice to any of its other rights: (a) demand return and take repossession of any delivered Products which have not been paid for and all costs relating to the recovery of the Products shall be for the account of Buyer; and/or (b) suspend its performance or terminate its order 9. 上記法律・規制には、米国国際武器 9 regulations administered by the U.S.

9.

In Handbook of Polymer Applications in Medicine and Medical Devices,¹ Laurence W.

ColorMatrix jest spółką zależną, będącą w 100% własnością Avient Corporation.