17. Buyer shall not use Seller’s name or trademarks in any advertisements, product descriptions, packaging materials, websites, or any other promotional materials, except with the prior written consent of Seller. 17. Terms and Conditions (December 17, 2024) （2024 年 12 月 17 日）

Hoop stress can be determined using the following equations (figures 15–18).1 • V = Length of Boss (figure 14) = .400 • I = Interference Fit (figure 15) • W = Geometry Factor (figure 16) • H = Hoop Stress (figure 17) • E = Material Modulus • μ = Frictional force between materials • lEngage = length of engagement between the shaft and the hub Press Fit Example Problem Figure 14 is an example of a press fit problem. Unfortunately, this method only has limited durability and has a minimum amount of assembly repeatability .2 FIGURE 19 - Mechanical Fasteners Design Guidlines Potential high stress due to wedging action of screw head Potential high stress due to wedging action of screw head Poor DesignsPoor Designs Preferred DesignsPreferred Designs Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Planned gap between added bosses prevents excessive bending of hosing as bosses touch and go into compression Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Alternative recessed head design avoids potentially dangerous wedging action Truss or Round Head ScrewTruss or Round Head Screw Potential high bending stress as bolt is tightened Potential high bending stress as bolt is tightened Flat-head Screw Standard Screw Plastic Part Metal Sub-frame Shoulder Screw Plastic Part Metal Casting FIGURE 20 - Mechanical fasteners design guidelines F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( ) 2 1 + 0.375 0.650( ) 2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )21 + FIGURE 16 - Interference fit variable F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( ) 2 1 + 0.375 0.650( ) 2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )21 + FIGURE 17 - Geometry factor variable F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( ) 2 1 + 0.375 0.650( ) 2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )21 + FIGURE 18 - Hoop stress equation F= π × µ × DShaft 1engage × σH W I = D – 0.373 = 0.0002" σH = 1 × W DShaft W + v E( ) σH = = 200psi 0.002 × 1.998 0.375 1.998 + 0.4 450000( ) W = = 1.998 1 – 0.375 0.650( ) 2 1 + 0.375 0.650( ) 2 W = DShaft ODHub 1 – ( )2 DShaft ODHub ( )21 + FIGURE 19 - Press fit pull-out force .400 .500 .375 .373 .650 FIGURE 15 - Press fit example Design Guide 13 ADHESIVE TYPES A chart containing the various specific adhesive types, with advantages and disadvantages of both can be seen in the appendix . FIGURE 28 - Edge Gate FIGURE 29 - Tab Edge FIGURE 29 - Spruce Gate FIGURE 29 - Edge gate FIGURE 30 - Tab gate FIGURE 31 - Sprue gate Design Guide 17 FIGURE 30 - Fan Gate FIGURE 32 - Fan gate GATING TYPES: AUTOMATIC DEGATING Automatic degating is used for most small parts, due to the large volume being produced .

Truly global • Technology platform and expertise – Combining the best from two global leaders creates an unmatched portfolio of products and solutions • Global and local accounts – Combining our legacies’ business, dealing with large key accounts and a broad base of regional customers, creates ample opportunities for growth and industry partnering • Talent acquisition and retention – Our ‘best of both worlds’ leadership position helps us to attract and retain the best people in the industry • Cost and performance synergies – Alignment of site structures and technical & commercial organizations is driving a positive cost position An Excellent Fit Avient Corporation 16 • Dedicated global organization • Full suite of performance products • Excellent product stewardship expertise • High quality technical organization • Strong focus on innovation and sustainability • Strong customer relationships and global industry partnerships • Global footprint What Legacy Clariant Color Brings Avient Corporation 17 Customer orientation and dedication Aesthetics + Product Functionality Innovation and Sustainability Safety First o Both ACC Responsible Care® companies o Legacy and continued focus on safety Retain All Customers and Existing Business o Minimize integration disruptions o Broadened portfolio of specialty solutions o World class products and service Retain All Key Employees o Talented, passionate, and collaborative o Supportive, high-performance culture Principles of Integration Avient Corporation 18 $85M Cost Synergies • Barrier technology • Functional additives • Processing aids • Flame retardants • Light-weighting additives Complementary Technologies • Clariant’s approved formulations and certified facilities • Legacy PolyOne’s leading share in distribution channels Healthcare Solutions • Clariant’s position in SE Asia, Latin America, Germany & Italy • Legacy PolyOne’s position in U.S., Canada and China Regional Strengths • Solutions with Avient’s engineered materials customers • Avient’s distribution channels Segment Cross-selling Revenue synergy opportunities of $75M The complementary aspects of our combined businesses are unquestionable. Fiber Technology Barrier Technologies Avient Corporation 107 We are breaking ground on a new innovation center adjacent to our manufacturing facility in Pune • Focused on investments in both R&D resource additions and capital investments • Platform development in new disruptive markets to support core business and strategy ISHA Avient Manufacturing Site, Pune, India India Innovation Center Innovative Sustainable Holistic Accelerator (ISHA) Avient Corporation 108 2021E 2022E 2023E 2024E 2025E $1.1B $1.6B Growth Through Innovation Avient Corporation 109 Total CAI and SEMWorld-Class Vitality Index % of revenue from products launched last five years 12% 35% 2006 2021E Revenue from new products Investor Day 2021 Summary Jamie Beggs Avient Corporation 110 $442 $457 $580 2019PF 2020PF 2021E $1.74 $1.93 $3.00 2019PF 2020PF 2021E Full Year 2019 – 2021 Organic Growth ( T O TA L C O M PA N Y ) Sales Adjusted EBITDA $3,981 $3,783 $4,750 2019PF 2020PF 2021E + 19% Adjusted EPS (1) Financial information is pro forma to include a full year of Clariant Color acquisition (1) (1) (in millions) (in millions) (1)(1) + 31% + 72% (1) (1) Avient Corporation 111 2021 Sales Growth Summary Key Growth Drivers Segments (1) Financial information is pro forma to include a full year of Clariant Color business acquisition Sales Growth Rate 2020 Proforma 3,783$ Sustainable Solutions 140 18% Healthcare 150 31% Composites 44 33% Growth in Asia / LATAM 103 21% Other 530 28% 2021 Estimated 4,750$ 26% (1) (1) Sales Growth Rate 2020 Proforma 3,783$ Color, Additives & Inks 330 16% Specialty Engineered Materials 195 28% Distribution 495 45% Corporate & Eliminations (53) 2021 Estimated 4,750$ 26% Avient Corporation 112 Year–to–date EBITDA Bridge 2020 September YTD $ 339 Demand 132 Adjusted EBITDA($ millions) (1) Financial information is pro forma to include a full year of Clariant Color business acquisition (1) CAI: Price / Mix 96 Inflation (74) SEM: Price / Mix 61 Inflation (45) Distribution: Price / Mix 204 Inflation (195) Net Price Benefit 47 Supply Chain Disruptions (38) COVID Response Applications (11) Synergies 34 Incentives, Travel, FX, Other (48) 2021 September YTD $ 455     • Demand driven by growth in sustainable solutions, healthcare and consumer applications • Price increases have more than covered raw material and freight inflation impacts of $300M year- to-date compared to 2020 • Synergy capture on pace to achieve $52M in annual savings in 2021 Avient Corporation 113 2006 2021E $1,110 $3,000 Return on Invested Capital Avient Corporation 114 Invested Capital 2006 Current 11% 8% Cost of Capital 2006 2021E 5% 12% ROIC (after-tax) ($ millions) 0.1 0.1 0.2 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 0.9 1.0 1.0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 44% 98% YTD 5 - YR 10 - YR 0.16 0.20 0.26 0.34 0.42 0.50 0.58 0.72 0.79 0.81 0.85 0.95 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2.1x Q4 NET LEVERAGE ~$1Bn REPURCHASED OVER LAST 10 YEARS ~$450MM PAID OVER LAST 11 YEARS Creating Value for Shareholders Avient Corporation 115 Share Performance Dividends Share Repurchases Deleveraging 3.5x 2.1x 2019PF 2021E Growing Dividend Cumulative Buybacks Net Leverage $ B n $ p e r sh a re Total Shareholder Return ~$4.3Bn MARKET CAP INCREASE OVER LAST 10 YEARS (1) Share performance includes reinvested dividends and is as of December 2, 2021 (2) Financial information is pro forma to include a full year of Clariant Color acquisition (1) (2) 528% Shaping a Sustainable Future… Avient Corporation 116 What We Shared Today S US TAINAB LE S OLU TI ONS $340 $930 2016 2021E Brand Owner Commitment 3 2021E 2025E 10 – 50 Percent of recycled plastic used Avient Historic Growth Future Growth Assumptions 13% organic CAGR Net Sales ($ millions) Avient Corporation 117 8-12% CAGR What We Shared Today HE A LT HCARE $225 $685 2010 2021E Megatrend Growth Rate 17,645 29,445 2021E 2025E Avient Historic Growth Future Growth Assumptions 9% organic CAGR Source: BCC Research, Nov. 2020 11% CAGR Market for Medical Plastics (millions of LBs) Figures above include relevant Sustainable Solutions sales Avient Corporation 118 Net Sales ($ millions) 8-10% CAGR What We Shared Today C OMP OSI TE S $74 $260 2017 2021E 11% organic CAGR Figures above include relevant Sustainable Solutions sales Avient Corporation 119 Avient Historic Growth Future Growth Assumptions Net Sales ($ millions) 5G Capacity and Demand Source: Mobile Experts: 5G Millimeter Wave 2019: Radio Architecture and Outlook, March 2019 0 1 2 3 4 5 6 7 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 D e n se U rb a n C a p a c ity ( G B /m o .)

Nasz Kodeks postępowania 2023 Spis treści Przesłanie od Dyrektora Generalnego 1 Nasza wizja i strategia 2 Wartości podstawowe i osobiste 2 Nasz Kodeks postępowania Wytyczne etycznego postępowania 4 Wartości osobiste 4 Rozwiewanie wątpliwości i zgłaszanie przypadków nieprzestrzegania przepisów 6 Infolinia ds. etyki 6 Zakaz podejmowania działań odwetowych 6 Stosowanie Kodeksu postępowania 7 Naruszenia postanowień Kodeksu 7 Szacunek dla wszystkich Równość szans 9 Dyskryminacja albo nękanie 9 Relacje w miejscu pracy 9 Nadużywanie substancji psychoaktywnych 10 Bezpieczeństwo i przemoc w miejscu pracy 10 Uczciwość w pracy Dokładne informacje, dane i dokumenty 12 Uczciwość księgowa 12 Komunikacja Spółki 14 Ochrona i korzystanie z aktywów 14 Informacje zastrzeżone i poufne, pomysły i własność intelektualna 14 Prywatność, dane osobowe i ochrona danych 15 Informacje o korzystaniu z Internetu i poczty elektronicznej 15 Media i portale społecznościowe 16 Bezpieczeństwo komputerów, licencjonowane oprogramowanie i prawa autorskie 16 Informacje wewnętrzne oraz obrót papierami wartościowymi na podstawie informacji poufnych 16 Datki na cele polityczne/charytatywne oraz Działalność Polityczna 17 Czynności wyjaśniające prowadzone przez organy rządowe i zapytania ze strony organów rządowych 17 Uczciwość w działalności biznesowej Uczciwe prowadzenie działalności handlowej 19 Łapówki i nielegalne prowizje 19 Agenci i konsultanci 20 Konkurencja 20 Upominki oraz przejawy gościnności 20 Konflikty interesów 21 Wykorzystanie informacji poufnych 22 Handel międzynarodowy 22 Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój 24 Bezpieczeństwo, zdrowie i ekologia 24 Bezpieczeństwo produktów i usług 25 Przestrzeganie praw człowieka 25 Wspólne zobowiązanie 25 Dane kontaktowe 26 1 Spis treści Przesłanie od dyrektora generalnego Szanowni Pracownicy Avient! W przypadku braku pewności co do tego, czy jest się w posiadaniu istotnych nieujawnionych publicznie informacji, należy przed wykorzystaniem tych informacji albo przekazaniem ich innym osobom skontaktować się z Działem Prawnym w celu wyjaśnienia. 17 Spis treści Czy wiesz, że...?

Il nostro Codice di condotta 2023 Indice Un messaggio dal CEO 1 La nostra visione e strategia 2 Valori fondamentali e personali 2 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 4 Valori personali 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 6 Linea di assistenza telefonica sull’etica 6 Non ritorsione 6 Applicazione del Codice di condotta 7 Violazioni del Codice 7 Rispetto per tutti Diversità e inclusione 9 Discriminazione o molestie 9 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 9 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 14 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 15 Uso di Internet e delle e-mail 15 Social media e social networking 15 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 16 Insider trading e informazioni privilegiate 16 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 17 Indagini e inchieste governative 17 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 19 Corruzione e mazzette 19 Agenti e consulenti 20 Concorrenza 20 Omaggi e ospitalità 20 Conflitti di interessi 21 Autonegoziazion 22 Commercio internazionale 22 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 24 Sicurezza, salute e ambiente 24 Sicurezza di prodotti e servizi 25 Rispetto dei diritti umani 25 Un impegno condiviso 25 Risorse e informazioni di contatto 26 1 Indice Un messaggio dal CEO Gentili Dipendenti Avient, facendo parte di un’azienda globale in crescita, ci troviamo di fronte a situazioni impegnative e a decisioni complesse. Ecco alcuni esempi: • Guadagni o stime o altre informazioni finanziarie prima della divulgazione al pubblico • Importanti cambiamenti nei livelli delle operazioni • Discussioni su importanti transazioni incluse acquisizioni, joint venture o cessioni • Informazioni su condizioni finanziarie, prospetti o piani, programmi di marketing e vendita e informazioni su ricerca e sviluppo • Cambi nella dirigenza che non sono ancora stati resi pubblici • Aggiudicazioni o cancellazioni di importanti contratti con clienti o fornitori • Prodotti in attesa o nuovi prodotti, servizi o processi L’esistenza e gli sviluppi relativi a importanti procedure di regolamentazione, indagini governative e controversie che riguardano l’azienda 17 Indice Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza Avient vi invita a tenervi informati su questioni importanti, a votare e a partecipare alle attività politiche.

6 A Magatartási kódex hatósugara 7 A Kódex megsértése 7 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 9 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 9 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 14 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 15 Internet és e-mail használat 15 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 15 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 16 Bennfentes információk és azok továbbadása 16 Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 17 Kormányzati nyomozások és vizsgálatok 17 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 19 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 19 Ügynökök és tanácsadók 20 Verseny 20 Ajándékok és vendéglátás 20 Összeférhetetlenség 21 Önérdekű kereskedés 22 Nemzetközi kereskedelem 22 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 24 Egészség és munkavédelem, környezetvédelem 24 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 25 Az emberi jogok tiszteletben tartása 25 Közös kötelezettségvállalás 25 Erőforrások és elérhetőségek 26 1 Tartalomjegyzék Üzenet a CEO-tól Kedves Avient Munkatársak! Íme, néhány példa: • bevételek, becslések vagy egyéb pénzügyi információk, azok nyilvánosságra hozatala előtt • működési szinteket érintő jelentős változások • jelentős tranzakciókat, például, felvásárlást, közös vállalkozásokat vagy eladásokat érintő tárgyalások • pénzügyi helyzetre, kilátásokra és tervekre, marketing- és értékesítési programokra, kutatásra és fejlesztésre vonatkozó információk • a felső vezetésben történt, nyilvánosan még be nem jelentett változások • ügyfelekkel vagy beszállítókkal való főbb szerződések megkötése vagy felbontása • függőben lévő vagy új termékek, szolgáltatások vagy eljárások jelentős szabályozói eljárások, állami vizsgálatok és a Vállalatot érintő peres eljárások megléte és az azokkal kapcsolatos fejlemények. 17 Tartalomjegyzék Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások Az Avient arra ösztönzi munkatársait, hogy legyenek naprakészek a hírek világában, menjenek el szavazni és vegyenek részt a politikai folyamatokban.

Onze gedragscode 2023 Inhoudsopgave Een bericht van de CEO 1 Onze visie en strategie 2 Kern- en persoonlijke waarden 2 Onze gedragscode Richtlijnen voor ethisch gedrag 4 Persoonlijke waarden 4 Vragen oplossen en het melden van niet in overeenstemming zijnde situaties 6 Ethiekhotline 6 Geen vergelding 6 Toepassing Gedragscode 7 Overtredingen van de Code 7 Respect voor iedereen Diversiteit en inclusie 9 Discriminatie of pesterijen 9 Relaties op de werkplek 9 Drugmisbruik 10 Fysieke beveiliging en geweld op de werkplek 10 Eerlijkheid op het werk Nauwkeurige informatie, gegevens en dossiers 12 Boekhoudkundige integriteit 12 Bedrijfscommunicatie 14 Beveiliging en gebruik van middelen 14 Eigendomsrechtelijke en vertrouwelijke informatie, ideeën en intellectueel eigendom 14 Privacy, persoonsgegevens en gegevensbescherming 15 Gebruik van internet en e-mail 15 Sociale media en sociale netwerken 16 Computerbeveiliging, softwarelicenties en copyrights 16 Handel met voorkennis 16 Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen 17 Overheidsonderzoeken en vragen 17 Integriteit in ons zakendoen Eerlijk handelen 19 Omkoping en smeergeld 19 Vertegenwoordigers en consulenten 20 Concurrenti 20 Geschenken en gastvrijheid 20 Belangenverstrengeling 21 Zelf handelen 22 Internationale handel 22 Sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf Duurzaamheid 24 Veiligheid, gezondheid en milieu 24 Product- en dienstveiligheid 25 Respecteren van mensenrechten 25 Een gedeelde toewijding 25 Hulpbronnen en contactinformatie 26 1 Inhoudsopgave Een bericht van de CEO Beste medewerkers van Avient, Als onderdeel van een groeiend, wereldwijd opererend bedrijf hebben we te maken met uitdagende situaties en complexe besluitvorming. Sommige voorbeelden zijn: • inkomsten, schattingen of andere financiële informatie voorafgaand aan openbare bekendmaking • belangrijke wijzigingen in niveaus van activiteiten • beslissingen over belangrijke transacties, inclusief overnames, joint ventures en afstotingen • informatie over onze financiële toestand, vooruitzichten of plannen, marketing- en verkoopprogramma’s en informatie over onderzoek en ontwikkeling • wijzigingen in de top van het management die nog niet openbaar bekendgemaakt zijn • toekennen of annuleren van belangrijke contracten met klanten of leveranciers • producten of nieuwe producten, diensten of processen in ontwikkeling het bestaan van en ontwikkelingen in verband met belangrijke regelgevende processen, overheidsonderzoeken en rechtszaken waarbij het bedrijf betrokken is. 17 Inhoudsopgave Politieke bijdragen/activiteiten en liefdadigheidsbijdragen Avient moedigt u aan om geïnformeerd te blijven over belangrijke zaken, te stemmen en betrokken te zijn in het politieke proces.

Nosso Código de Conduta 2023 Sumário Mensagem do diretor executivo 1 Nossa visão e estratégia 2 Valores fundamentais e pessoais 2 Nosso Código de Conduta Orientações para comportamento ético 4 Valores pessoais 4 Solução de dúvidas e comunicação de situações de não conformidade 6 Linha direta de ética 6 Nenhuma retaliação 6 Aplicação do Código de Conduta 7 Violações do Código 7 Respeito por todos Diversidade e inclusão 9 Discriminação ou assédio 9 Relacionamentos no local de trabalho 9 Abuso de substância 10 Segurança física e violência no local de trabalho 10 Honestidade no trabalho Informações, dados e registros precisos 12 Integridade da contabilidade 12 Comunicações da empresa 14 Proteção e uso de ativos 14 Informações exclusivas e confidenciais, ideias e propriedade intelectual 14 Privacidade, informações pessoais e proteção de dados 15 Uso de internet e e-mail 15 Mídias sociais e redes sociais 15 Segurança do computador, licenciamento de software e direitos autorais 16 Informações privilegiadas e transações com informações privilegiadas 16 Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade 17 Investigações e consultas do governo 17 Integridade em nossos negócios Negociação justa 19 Suborno e propinas 19 Agentes ou consultores 20 Concorrência 20 Presentes e hospitalidade 20 Conflitos de interesses 21 Autonegociação 22 Comércio internacional 22 Responsabilidade social corporativa Sustentabilidade 24 Segurança, saúde e meio-ambiente 24 Segurança de produtos e serviços 25 Respeito pelos direitos humanos 25 Um compromisso compartilhado 25 Recursos e informações de contato 26 1 Sumário Mensagem do diretor executivo Prezados colaboradores da Avient, Como parte de uma empresa global em crescimento, enfrentamos situações desafiadoras e tomadas de decisões complexas. Alguns exemplos são: • Rendimentos ou estimativas ou outras informações financeiras antes da liberação pública • Mudanças significativas nos níveis de operações • Discussões sobre transações importantes, incluindo aquisições, empreendimentos conjuntos ou desinvestimentos • Informações sobre nossa condição financeira, perspectivas ou planos, programas de marketing e vendas e informações de P&D • Mudanças na alta administração que ainda não foram anunciadas publicamente • Adjudicações ou cancelamentos de contratos importantes com clientes e fornecedores • Produtos, serviços ou processos pendentes ou novos A existência e os desenvolvimentos relacionados a processos regulatórios significativos, investigações do governo e litígios envolvendo a empresa. 17 Sumário Contribuições/atividades políticas e contribuições para caridade A Avient incentiva você a permanecer informado sobre questões importantes, a votar e envolver-se no processo político.

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 17 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK A TISZTELET MINDENKINEK JÁR BECSÜLETESSÉG A MUNKAHELYEN ÜZLETI FEDDHETETLENSÉG TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ERŐFORRÁSOK http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx Bennfentes információk és bennfentes kereskedés Az Avientnél olyan jelentős információk birtokába juthat az Avienttel vagy más üzletfelünkkel kapcsolatban, amelyek még nyilvánosan nem ismertek.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Respect for All Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION OUR CODE OF CONDUCT RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE OF CONDUCT | 17 http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/GlobalPrivacyandDataProtectionPolicies/tabid/1870/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx http://polynet/ethics/CorporatePolicies/CyberandDataIncidentResponsePolicy/tabid/2729/Default.aspx Insider Information and Trading At Avient, you may become aware of material information relating to Avient or any company with which we do business that has not been disclosed to the public.